Így könnyebben találhatsz munkát, gyerek mellett is!
Nagy öröm a gyerekvállalás, de a legtöbb családban súlyos gondot okoz az anyuka jövedelem-kiesése. Szívesen vállalnának munkát a Gyes és Gyed alatt is, ám a pici gyerekek miatt nem szívesen foglalkoztatják őket, feltételezve a gyakori munkából- kiesést.
Nekik és az őket foglalkoztatóknak ad segítséget a 2007. június 1-jétől életbe léptetett START-PLUSZ kártya. Hasonlóan a START kártyás fiatal pályakezdőkhöz, ez is kedvezményekre jogosítja a munkáltatókat, a kártyával rendelkezőket pedig némi előnyhöz juttatja az álláskeresés során.
Ki jogosult START-PLUSZ kártya kiváltására?
– az a személy, aki a Gyes (gyermekgondozási segély), a Gyed(gyermekgondozási díj), a Gyet(gyermeknevelési támogatás), valamint az ápolási díj folyósításának megszűnését követő egy éven(365 nap) belül kíván munkába lépni,
– vagy aki a gyermek egyéves korát követően, a Gyes folyósítása mellett kíván munkát vállalni(feltéve, ha foglalkoztatásra irányuló jogviszonyban nem áll)illetve
– a tartósan álláskereső, aki a Start-Plusz kártya igénylésének időpontját megelőző 16 hónapon belül, legalább 12 hónapig – pályakezdő álláskeresőnél 8 hónapon belül, legalább 6 hónapig – álláskeresőként nyilvántartott.
A START-PLUSZ kártya annyiszor váltható ki, ahányszor a különböző személyekre az ellátás (Gyes, Gyed, Gyet, ápolási díj) megállapításra kerül.
A kártya érvényességi ideje: legfeljebb két év. HA az érvényességi idő alatt újabb gyerek születik, a következő kártya kiváltására, a fiatalabb gyerekre tekintettel kerülhet sor. (A Gyes melletti foglalkoztatás esetében, a START-PLUSZ kártya érvényességének lejártakor és a Gyes megszűnését követő foglalkoztatáshoz, újabb kártya nem igényelhető.
A tartósan álláskeresők esetében a kártya többször is kiváltható (egyéb feltételek fennálása esetén) – egészen az öregségi nyugdíjjogosultság megszerzéséig.
Milyen járulék-kedvezmények illetik meg a munkaadót, ha START-PLUSZ kártyával rendelkezőt alkalmaznak?
– Mentesülnek a tételes egészségügyi hozzájárulás alól,
– a 3 százalékos munkaadói járulék, és a 29 százalékos tb járulék együttes összege helyett,- a foglalkoztatás első évében a bruttó munkabér 15 százalékának, a második évben a 25 százalékának megfelelő fizetési kötelezettsége van.
A kedvezmény a munkaadót csak abban az esetben illeti meg, ha a foglalkoztatott személy a munkába lépést megelőző napon rendelkezik a START-PLUSZ kártyával, vagy az azt helyettesítő igazolással.
Hozzászólás zárolva.