Nekik és az őket foglalkoztatóknak ad segítséget a 2007. június 1-jétől életbe léptetett START-PLUSZ kártya. Hasonlóan a START kártyás fiatal pályakezdőkhöz, ez is kedvezményekre jogosítja a munkáltatókat, a kártyával rendelkezőket pedig némi előnyhöz juttatja az álláskeresés során.

Ki jogosult START-PLUSZ kártya kiváltására?

- az a személy, aki a Gyes (gyermekgondozási segély), a Gyed(gyermekgondozási díj), a Gyet(gyermeknevelési támogatás), valamint az ápolási díj folyósításának megszűnését követő egy éven(365 nap) belül kíván munkába lépni,

- vagy aki a gyermek egyéves korát követően, a Gyes folyósítása mellett kíván munkát vállalni(feltéve, ha foglalkoztatásra irányuló jogviszonyban nem áll)illetve

- a tartósan álláskereső, aki a Start-Plusz kártya igénylésének időpontját megelőző 16 hónapon belül, legalább 12 hónapig - pályakezdő álláskeresőnél 8 hónapon belül, legalább 6 hónapig - álláskeresőként nyilvántartott.

A START-PLUSZ kártya annyiszor váltható ki, ahányszor a különböző személyekre az ellátás (Gyes, Gyed, Gyet, ápolási díj) megállapításra kerül.

A kártya érvényességi ideje: legfeljebb két év. HA az érvényességi idő alatt újabb gyerek születik, a következő kártya kiváltására, a fiatalabb gyerekre tekintettel kerülhet sor. (A Gyes melletti foglalkoztatás esetében, a START-PLUSZ kártya érvényességének lejártakor és a Gyes megszűnését követő foglalkoztatáshoz, újabb kártya nem igényelhető.

A tartósan álláskeresők esetében a kártya többször is kiváltható (egyéb feltételek fennálása esetén) - egészen az öregségi nyugdíjjogosultság megszerzéséig.

Milyen járulék-kedvezmények illetik meg a munkaadót, ha START-PLUSZ kártyával rendelkezőt alkalmaznak?

- Mentesülnek a tételes egészségügyi hozzájárulás alól,

- a 3 százalékos munkaadói járulék, és a 29 százalékos tb járulék együttes összege helyett,- a foglalkoztatás első évében a bruttó munkabér 15 százalékának, a második évben a 25 százalékának megfelelő fizetési kötelezettsége van.

A kedvezmény a munkaadót csak abban az esetben illeti meg, ha a foglalkoztatott személy a munkába lépést megelőző napon rendelkezik a START-PLUSZ kártyával, vagy az azt helyettesítő igazolással.

FONTOS!

A munkaadó a kedvezményre csak abban az esetben jogosult, ha a foglalkoztatás időtartama a 30 napot meghaladja, és a munkaidő legalább a napi 4 órát eléri.

Érdemes tehát élni a START-PLUSZ kártyás lehetőséggel, birtokában nagyobb eséllyel indulhatnak a munkát kereső kismamák és a tartósan munkanélküliek.