Vezetőnek lehet születni, de az igazi sikerhez tanulni sem árt

Milyen jellemvonásokkal rendelkezik egy valódi vezető?

• Mindig odafigyel a megfelelő kommunikációra. A feladatok pontos kiosztása és az alkalmazottak részéről felmerülő kérdésekre való korrekt válaszadás kifinomult kommunikációs készségeket igényel. Egy jó vezető pedig még a legnehezebb napokon is határozottan, de végig tisztelettudóan beszél.
• Ösztönzi az alkalmazottakat. Filmekbe illő, grandiózus reggeli motivációs beszédet persze nem szükséges tartani, de időnként egy-egy jó szó vagy elismerés is nagyon sokat dobhat a munkamorál szintjén. A vezetőfejlesztés például kiváló lehetőség azok számára, akik motiválni szeretnék a dolgozóikat, azonban még nem ismerik a gyakorlatban is jól működő technikákat.
• Büntetés helyett a fejlesztésre törekszik. Aki dolgozik, az időnként még a legnagyobb koncentráció ellenére is hibázik. Ilyenkor pedig a tapasztalt vezető büntetés – vagy még rosszabb esetben megalázás – helyett először is megkeresi a probléma forrását, majd erre reagálva konkrét megoldásokkal és javaslatokkal segít kiküszöbölni azt.
• Követendő példát mutat. Mi lehetne hitelesebb dolog egy vezető részéről, mint példát mutatni a mindennapokban? A példamutatás pedig üres szavak helyett csakis tettekben mérhető, ezért a vezetőknek kimagasló munkamorált és becsülendő hozzáállást kell tanúsítaniuk.
• Ismeri a gyengeségeit. Végül talán a legfontosabb: a sikeres vezetők nemcsak az erősségeikkel, hanem a gyengeségeikkel is tisztában vannak. Sőt, tanulás terén leginkább a hiányosságaikat próbálják elsősorban a megfelelő szintre feltornászni, de emellett persze az erősségeik további csiszolásáról sem feledkeznek meg.

Az igazi siker alapja mindig a folyamatos tanulás

Aki vezetőnek született, pontosan tudja, hogy rendszeres tanulás és önfejlesztés nélkül csak egy helyben toporog. A tanulás pedig ugyanolyan fontos munka, mint a napi teendők menedzselése. Legyen szó szakmai könyvek olvasásáról vagy képzéseken és konferenciákon való részvételről, az így szerzett információk rengeteget hozzátesznek a sikerhez.

Élethosszig tartó tanulással határ a csillagos ég

Elsőre akár ijesztőnek is hangozhat az egész életen át történő tanulás, pedig kevesebb jobb érzés létezik annál, mint amikor napról napra fejlődünk. Az eredményes vállalkozások vezetői szívesen fektetik idejüket a mindennapos tanulásba, hiszen ez jelenti a garanciát a fejlődésre és a növekedésre.

Persze az eleve megterhelő munka mellett nem lehet minden nap hosszú órákat tölteni a tanulással, de naponta legalább néhány oldal elolvasása vagy egy 15-20 perces oktatóanyag megtekintése lépésről lépésre építi fel a széleskörű szakmai tudást.

Hogyan fejleszthetők a vezetői készségek?

Szerencsére a modern üzleti világban már a vezetői készségek bevált módszerekkel és akár egészen rövid idő alatt is jelentősen csiszolhatók. Így azok a cégvezetők és vezetői pozícióban dolgozók, akik még hatékonyabban szeretnék ellátni feladataikat, a vezetőfejlesztés segítségével mindezt egyszerűen megtehetik.

A vezetőfejlesztés hatékonyan támogatja az önismeretet, az időgazdálkodást és a dolgozókkal való gördülékeny kommunikációt, illetve a vezetői szerepkörökre való felkészülésben is elsőrangú segítséget nyújt. Mindenképpen érdemes tehát vezetői képzésen részt venni, hiszen a való életben is napi szinten előforduló szituációkra készíti fel a jelentkezőket.

TIPP: Híres cégvezetők és vállalkozók könyveit olvasva vagy előadásait nézve szórakozva tanulhatunk. Gyakran lehet, hogy csak egy-egy fontos gondolat marad meg bennünk, viszont az egy életre megváltoztathatja a hozzáállásunkat bizonyos dolgokhoz.

Habár a született vezetők ereiben valóban ott csörgedeznek a vezetői készségek, de tanulás nélkül ez a tehetség akár teljes mértékben kárba veszhet. Rendszeres önképzéssel viszont még a vezetői szereptől alapvetően távolabb állók is ezerszer többet hozhatnak ki magukból, mint amire valaha is gondoltak. Tanulással tehát a gördülékeny kommunikáció és a konfliktushelyzetek kezelése, illetve az alkalmazottak motiválása is sokkal könnyebb feladattá válik a vezetők részéről.