Az álláskeresés legkínosabb kérdése: a fizetési igény

Nettó vagy bruttó?

Megadhatunk nettó vagy bruttó összeget is, de jó ha tisztában vagyunk azzal, hogy több adókedvezményre jogosító körülmény is változtathatja a fizetésünket: azaz ugyanazzal a bruttó bérrel jelentősen más lesz a nettó bére egy gyermektelen és egy háromgyerekes kollégának.
Ha vannak ilyen kedvezményekre lehetőségeink, azt ezen a ponton érdemes lehet megemlíteni. Amennyiben reálisan megvizsgáltuk a lehetőségeinket, tapasztalatainkhoz és végzettségünkhöz igazítottuk a bérigényt, ráadásul hagytunk némi mozgásteret is, akkor megtettünk mindent, ami tőlünk telhető.

Tájékozódjunk!

Mielőtt bármit is írnánk, vagy mondanánk, járjuk körbe a témát!

• Kiindulhatunk a korábbi fizetésünkből, ha hasonló iparágban, pozícióban, hasonló méretű cégnél szeretnénk elhelyezkedni.
• Megnézhetjük az interneten elérhető fizetési felméréseket és körképeket (pl. Profession, Bériránytű), amik segítenek megtalálni az átlagfizetést az egyes pozíciók kapcsán.
• Érdeklődhetünk csoportokban, ismerősöknél az elérhető fizetésről.

Elutasítottak?

Ha erőfeszítéseinket nem koronázza siker, akkor se keseredjünk el. Amennyiben azzal dobták vissza a szerintünk reális bérigényünket, hogy túl magas fizetést céloztunk meg, akkor vigasztalhatjuk magunkat azzal, hogy nem is lett volna az adott munkahelyen semmi keresnivalónk. Azonban, ha sorozatosan ér bennünket ez a kellemetlen meglepetés, lehetséges, hogy újra kell gondolnunk igényeinket, vagy más pozíciókban is kipróbálni magunkat.