Esélyegyenlőség az EU országaiban
Az egyenlő munkáért egyenlő bér elve Bármelyik tagállamban dolgozzon is a munkavállaló, nemétől függetlenül egyenlő értékű munkájáért egyenlő bérhez van joga, ám még mindig komoly különbség van az egyenlő értékű munkát végző nők és férfiak között.
Ez a bérkülönbség a tagállamokban átlagosan 20% körül mozog, de egyes tagországokban eléri a 30%-ot is. – Jog az egyenlő képzéshez és munkafeltételekhez
A munkáltató ugyanolyan elvek alapján köteles előléptetni a különböző nemű munkatársait, nem tehet különbséget férfiak és nők között akkor sem, amikor a képzésről kell döntenie. Emellett a nőknek és a férfiaknak egyforma munkafeltételeket kell teremtenie.
Ez érintheti a rugalmas munkaidőt, az elbocsátás feltételeit vagy az öltözködési szabályokat. A munka természetéből eredő különbségtétel indokolt lehet. Természetesen nem diszkrimináció, ha a cirkuszba erőművésznek férfit, a női ruhákat bemutató modellnek pedig nőt keresnek és vesznek fel.- A pozitív diszkrimináció lehetősége
Az E- lehetővé teszi a nemek szerinti eltérő bánásmód alábbi formáit, ha annak célja kizárólag az, hogy kiküszöbölje a múltban elszenvedett hátrányos megkülönböztetés hatásait. A pozitív diszkrimináció csak egy lehetőség, amelyre az E- nem kötelezi a tagállamokat. A gyakorlatban a tagállamok egyre gyakrabban élnek a pozitív diszkrimináció eszközével, mert a diszkrimináció puszta tilalmánál többre van szükség az előítéletek leküzdéséhez. A pozitív diszkriminációt leggyakrabban a munkaerő piaci érvényesülés és a közéletben való részvétel segítésére alkalmazzák.-
A terhes nők és kisgyermekes anyák jogai
A nőket nem érheti hátrány a terhesség és az azt közvetlenül követő időszak alatt, a gyermekvállalás miatt. Miután az alkalmazott értesítette munkáltatóját arról, hogy terhes, fel kell mérni: milyen egészségre ártalmas hatásoknak van kitéve a terhes nő. A munkáltató köteles a vizsgálat eredményéről tájékoztatni a munkavállalót, és csökkenteni ezeket a negatív hatásokat. A terhesség alatt és a szülés után meghatározott ideig tilos a nőkkel éjszakai munkát végeztetni. Azokat, akik általában éjszakai munkát végeznek, nappali műszakra kell beosztani. Ha ez nem lehetséges, szabadságra kell küldeni a terhes nőt. Minden terhes nőt megilleti a minimum 14 hetes, egybefüggő szülési szabadság. Ebből a 14 hétből kettőt a szülés tervezett időpontja előtt kell kiadni. Nem kötelező teljes fizetést adni a szülési szabadságon levő nőknek, de nem hagyhatják ki őket az ez idő alatt bekövetkező fizetésemelésből. Terhesség miatt nem bocsátható el a munkavállaló a terhesség kezdetétől egészen a szülési szabadság végéig. – Egyenlő bánásmód a szociális biztonság terén
Hozzászólás zárolva.