Esélyegyenlőség az EU országaiban
Az egyenlő munkáért egyenlő bér elve Bármelyik tagállamban dolgozzon is a munkavállaló, nemétől függetlenül egyenlő értékű munkájáért egyenlő bérhez van joga, ám még mindig komoly különbség van az egyenlő értékű munkát végző nők és férfiak között.
Ha az uniós polgárt diszkrimináció érte, akkor először a tagállamok által biztosított jogorvoslati lehetőségeket kell igénybe vennie. Ez elsősorban a bírói utat, azaz a pereskedést jelenti. Amennyiben az eljáró nemzeti bíróság nem biztos abban, hogy a tárgyalt intézkedés sérti-e a közösségi jogot vagy sem, az ügyben az Európai Bíróságtól kérheti a közösségi jog értelmezését. Panasszal fordulhat az Európai Bizottsághoz, amely az Európai Bíróságnál pert indíthat a tagállam ellen. A bizottság szárnyai alatt működik a „Nőügyi Tájékoztató Központ”, amely köteles tájékoztatni a nőket a közösségi politikákról és elősegíteni a konzultációt a nőket érintő kérdésekben. Petíciót lehet intézni az Európai Parlamenthez, az uniós intézmények munkatársai felkereshetik panaszukkal az európai ombudsmant is.
Hozzászólás zárolva.