Hogyan legyünk a lehető legjobb jelölt?

A CV Shark szolgáltatásai egyértelmű segítséget jelentenek abban, hogy mindenki felkészüljön a karrierváltás, a munkahelyváltás nehézségeire, kihívásaira. Az assessment center viszonylag újdonságnak számít Magyarországon, de a nagyvállalatoknál egyre többször találkozhatunk vele.

Az elsődleges célja, hogy felméri a jelöltek kompetenciáit, viselkedését és problémamegoldó képességeit valós szituációkban. Ezzel a cég olyan embert találhat, aki a legjobban passzol a vállalati kultúrához és az adott pozíció elvárásaihoz.

A módszer megbízhatóságában azonban már nem igazán van egyetértés a szakemberek körében. Ettől függetlenül a jelölteknek érdemes felkészülni a megmérettetésre.

A hagyományos interjúk során a jelentkezők könnyebben fel tudnak készülni, de az assessment centeren kénytelenek valós időben, spontán reagálni a különböző helyzetekre. Ezzel átfogó képet kaphat az interjúztató a jelöltről, mivel alapból több részből áll a felvételi. Csoportos feladatok, szimulációk és egyéni interjúk jellemzik ezt a folyamatot.

Azonban még az assessment center eredményei sem garantálják mindig, hogy valóban a legalkalmasabb jelöltet sikerült kiválasztani. Ugyanis gyakran csak azt mérik, hogy az illető egy adott szituációban hogyan reagál, nem pedig azt, hogy hosszú távon hogyan teljesítene a cégnél.

A nehézséget az adja a jelölteknek, hogy a szó szoros értelmében nem lehet felkészülni erre a folyamatra, mivel pont a természetes viselkedés a legfontosabb. Nincsenek előre begyakorolt válaszok, túlgondolt stratégiák, mivel azok a legtöbbször csak ártanának. Adjunk magunkat és reagáljunk őszintén a felmerülő helyzetekre.

Az önismeret a legfontosabb

Legyünk tisztában azzal, hogy mik az erősségeink és a gyengeségeink. Próbáljunk ezekre tudatosan figyelni a feladatok teljesítése során. Érdemes konzultálni egy szakemberrel, akivel különböző önismereti teszteket is elvégezhetünk. Ezzel jobban megérthetjük, hogyan reagálunk stresszhelyzetben és mely kompetenciákra kell jobban odafigyelni.

Az assessment center során a feladatok megoldása mellett az is kiemelten lényeges, hogy hogyan kommunikálunk a csapat többi tagjával, mennyire tudunk együttműködni és a konfliktusokat hogyan kezeljük. 

Nem kell félni a tesztektől

Minden egyes kihívás, teszt, gyakorlás közelebb visz minket ahhoz, hogy sikeresen tudjuk a következő lépést teljesíteni a karrierünkben. Hatékonyak úgy lehetünk igazán, ha minél több eszközzel rendelkezünk: ebben egy szakember sokat tud segíteni.