Egy a Journal of Applied Psychology című lapban közzétett kutatás szerint a hagyományosan férfiak által uralt terülteken, mint például a mérnöki vagy pénzügyi pálya, a nőknek nehéz akadályokkal kell megbirkózniuk. Ha a gyengébbik nem tagjai sikeresnek bizonyulnak ezekben a mesterségekben, munkatársaik, mind a férfiak, mind a nők, igazságtalanul barátságtalannak tartják őket, és azt állítják, hogy nehéz velük együtt dolgozni.

Azok a nők, akik a sztereotípiák szerinti tipikusan női szakmákban, például tanítói vagy menedzser asszisztensi posztokon jeleskednek, nem találkoznak hasonló bírálattal, állítja a New York-i Egyetem pszichológia professzora, a mű társszerzője, Madeline Heilman.

"Egy nő sikere csak akkor elfogadott, ha azt olyan területen éri el, ami nem lépi át a neki rendelt határokat." - jegyzi meg Heilman. "Azokat a reakciókat vizsgáljuk, amiket a sztereotípiák normáinak megerőszakolása vált ki az emberekből."

A kutatók úgy derítettek fényt erre a jelenségre, hogy megkértek 48 egyetemistát, hogy olvassák el egy repülőgép mérnöki vállalat, ami egy főleg férfiak uralta terület, három fiktív alkalmazottjának életrajzi anyagát.

A résztvevők gondosan elolvasták a fiktív férfi és női alkalmazottak tanulmányi és szakmai történetét. A karakterek nemét "véletlenszerűsítették", így a diákok fele azt hitte, hogy A alkalmazott férfi, és B alkalmazott nő volt, míg a többiek ennek ellentétét gondolták. Utána megkérték a diákokat, hogy értékeljék az alkalmazottak kompetenciáját és kedvelhetőségét, és hogy jellemezzék a személyeket egy-egy szóval.

A kutatók úgy találták, hogy ha az alkalmazott teljesítménye homályos volt, a diákok a férfi alkalmazottat kompetensnek, a nőt ügyetlennek tartották, de mind a két nem képviselőjét rokonszenvesnek találták. Amikor azonban egyértelmű volt, hogy a női alkalmazott jól teljesítette a kötelességét, a diákok kompetensnek, de antipatikusnak vélték, míg a férfi tetszési indexe kompetenciájával arányosan nőtt.

"A sikeres nőt önzőnek, manipulatívnak és megbízhatatlannak tartották - tehát tipikusan rosszindulatú sajátosságokkal ruházták fel." - mondja Heilman.

A második tanulmányban a kutatók ugyanezt a kísérletet végezték el, de módosították az alkalmazottak szakmáját. Az emberi erőforrások terén működő iroda pénzügyi tervezés részlegén dolgozó - tehát ismét egy tradicionálisan férfiak uralta munkakörben - sikeres nőket megint nem tartották kellemes embereknek.

Forrás: www.apa.org