Itt az ideje, hogy kivégy egy év szabadságot! Hihetetlenek tűnik? Pedig nem az.

Külföldön már nagy népszerűségnek örvend e szabadságolás a kutatók, egyetemi oktatók, sportolók és egészségügyben dolgozók körében. A sabbatévre ugyanis egyfajta karrier pihenőként tekintenek, amit annak függvényében lehet kivenni, hogy mennyi időt töltöttel valaki egy cégnél.

Az elképzelés pedig több szempontól is jónak tűnik: a munkaadónak egyrészt tartósan munkanélküli személyt kell felvennie a megüresedett állásba,másrészt a pihenőidő a munkavállalót is megvédi a kiégéstől és a stressz okozta betegségektől, valamint lehetőséget ad arra, hogy az illető továbbképezze magát.

A sabbatév (sabbatical) ötlete eredetileg  Amerikából származik, ahol ez idő alatt lehetősége nyílik az illetőnek saját vállalkozást is alapítani. Erre az időre nem adnak fizetést, de a pihenő lejárta után ugyanabba a pozícióba és feltételekkel kell visszavenni a munkavállalót. Hasonlóan működik a rendszer a franciáknál is.

A svédek esetében maximum ezer eurót folyósítanak a szabadságot igénybe vevőnek, és feltételül van kikötve, hogy nem lehet a pihenés ideje alatt mellékállást vállalni. #img2#

Egyébként úgy tűnik, a svédeknél nagy sikere van az elképzelésnek:elsősorban fizikai munkát végzők, és betegellátásban dolgozók és nők vették igénybe.

Ezekben az országokban már tanácsadókat és szervezeteket is fel lehet keresni, akik segítenek abban, miként töltsük el hasznosan ezt az időszakot.

Magyarországon is van egyébként lehetőség hasonló szabadság igénylésére, de elsősorban a kiemelt pozíciót betöltő, csúcsteljesítményt nyújtó emberek esetében, akiket meg akar tartani cége, s fontos, hogy megóvja  a kiégéstől is.

K. V.