Néhány hónappal ezelőtt már beszámoltunk a férfi és női fizetések közötti bérszakadék nagyságáról. A kép akkor sem volt szívderítő, a helyzet azóta pedig csak romlott. Igaz, mióta világ a világ, a nők munkaerőpiaci elismerése mindig is elmaradt a férfiakétól. Pedig ugyanabban a munkakörben nem hárul kevesebb felelősség a női munkavállalókra, mint hímnemű társakra, a fizetések ehhez a tényhez még sem tudnak igazodni, aminek hátterében főleg talán az eltérő életút állhat.
Hivatalosan egyébként három fő tényezőt szoktak megnevezni a bérkülönbség okaként:
- a családi kötöttségek miatti munkaerőpiaci távollét a munkatapasztalat hosszán keresztül befolyásolhatja az elért bér nagyságát;
- az idősebb korosztályok esetén megfigyelhető, hogy a nők iskolai végzettsége alacsonyabb;
- a magas keresetet adó területeken (vezetői beosztásban, jobban fizető nemzetgazdasági ágakban) több férfi dolgozik.
Nő a bérszakadék
A Központi Statisztikai Hivatal legfrissebb adatai szerint a teljes munkaidőben dolgozó
- férfiak átlagos bruttó bére 409 600 forint volt,
- a nőké pedig 340 800 forint.
Igaz ugyan, hogy ezek bruttó bérek, tehát nem ezt az összeget kapják kézhez a munkavállalók, a forintban számolt differencia a nettó fizetésekben sem kevés.
- Egy férfi alkalmazott átlagosan 272 384 forintot vihet haza a munkájáért,
- női kollégája pedig 226 632 forintot.
Vagyis a nemek közötti bérdifferencia forintosítva 45 752 forint, ami mintegy 2500 forinttal nagyobb, mint amiről tavaly novemberben árulkodtak az adatok.
Arányaiban ez azt jelenti, hogy ma már átlagosan 20,1 százalékkal több fizetésért dolgoznak a férfiak, mint a nők. Korábban ez az arány 19,6 százalék volt. Ugyan külföldön akad már példa arra, hogy a nemzeti kormányok különféle intézkedésekkel próbálják kiegyenlíteni a fizetéseket, idehaza ilyen gyakorlat nincs. Sőt, a magyar kormány egy parlamenti válasz alapján úgy gondolja, hogy - a külföldi példák ellenére - neki ezekre nincs ráhatása.
