Sok esetben hiányzik a stratégiai megközelítés, valamint az egészségügyi kiadásokat sem tervezik költséghatékonyan. A kötelező foglalkozás-egészségügyi előírások betartásán felül nem egyszer csupán egészségpénztári hozzájárulást biztosítanak a munkavállalók részére.
"Legtöbb esetben a törvényben előírt kötelezettségek teljesítésére szorítkoznak a vállalatok. Pedig a munkahelyi egészségügy rendkívül sokoldalú és változatos terület - többek között balesetek és betegségek megelőzéséről, egészséges és biztonságos munkahelyek kialakításáról, egészségtudatos magatartás- és életmód-ösztönzésről van szó."- mondta Párniczky Tibor, a Hewitt Humán Tanácsadó Kft. Egészség menedzsment üzletágának vezetője
Bár a munkahelyi egészségfejlesztés a munkavállalókra irányul, de előnyei szerteágazóak a vállalat számára is: csökkennek a betegségekhez kapcsolódó kiadások, nő a vállalat termelékenysége, rugalmasabbá válik a vállalkozás. Az egészséges, képzett és motivált munkaerővel ugyanis növekszik az innovációs készség és a termelékenység.
A jól végzett munkahelyi egészségfejlesztés javítja a vállalati képet az ügyfelek körében és a munkaerőpiacon egyaránt. A munkavállalók körében pedig a csökkenő megterhelés és a jobb alkalmazkodás következtében ritkábban lépnek fel az egészségre vonatkozó panaszok, vagy egészségkárosodásra vonatkozó tünetek. Előnyös továbbá az is, hogy a pozitív munkahelyi légkör növeli a munkahelyi jóllétet és a munka iránti motiváltságot.
A Hewitt a munkáltatói egészségügyi gondoskodás fontosságát felismerve új üzletágat hozott létre Magyarországon.
Az egészségmenedzsment üzletág célja felhívni a figyelmet az egészségtudatos munkahelyi viselkedés megteremtésének fontosságára, melynek elhanyagolása csökkenő teljesítményhez vezethet, ami az üzleti stratégia megvalósulását is gátolhatja.
Az októberi munkahelyi egészségfejlesztési fórum célja az volt, hogy felhívja a vállalatok figyelmét a téma fontosságára és szerteágazóságára, valamint hogy stratégiai megoldási javaslatokkal szolgáljon a cégek HR- és felsővezetői számára, hogyan is növelhetik eredményességüket, teljesítményüket humán erőforrásuk egészségtudatos magatartására, jóllétére alapozva.
További információk: www.hewitt.hu
