Férfias szakmák és pozíciók
A férfiak olyan nőiesnek mondható munkákban is megállják a helyüket, mint a fodrász vagy a pedikűrös. Fordítva ez már kevésbé jellemző. Az olyan férfias szakmákban és iparágakban, mint az építőipar vagy az informatika bizonyos területei, csak elenyésző számban találhatók nők. De akár ide vehetjük a pénzügyet, értékesítés bizonyos részeit, a befektetési területeket, valamint a vezetői pozíciókat is.
Értékesítési munkák, nők számára a Debrecenállás oldalán is itt találhatók, a linkre kattintva elérhetők: https://debrecenallas.hu/allasok/kereskedelem-ertekesites.
Sajnos a tapasztalatok azt mutatják, hogy egy nőnek sokkal keményebben kell küzdenie, és bizonyítania kell, ha magasabb pozícióra vágyik, mint férfi kollégájának.
A gyermekvállalás kérdése
Sajnos egy nő esetében az állásinterjún biztosan előjönnek olyan kellemetlen kérdések, melyek a családi állapotra és a gyermekvállalásra vonatkoznak. Arról már nem is beszélve, hogy egy gyermeket vállaló nőnek egyáltalán nem könnyű visszatérni a munkaerőpiacra. Habár a babavárás és gyermeknevelés csodálatos időszak és dolog egy nő életében, viszont a munkát tekintve inkább hátrány.
A gyermekvállalással ugyanis jó pár évre kiesik a munkából a nő, melyet aztán nagyon nehéz vagy egyenesen lehetetlen behozni. Bizonyos szakterületek, például az informatika és a PR területe elképesztően gyorsan változik és nem könnyű újra felvenni a fonalat.
Az sem ritka, hogy az egy-két éves gyes, gyed időszakát követően a munkahely nem várja vissza tárt karokkal a nőt. Esetleg a korábbi munkakört kisgyermekkel nagyon nehéz ellátni. Különösen, ha az adott pozíció túlórával, többműszakos beosztással, többnapos képzésekkel, külföldi utakkal vagy többórás ingázással jár együtt. Ilyen esetben el kell gondolkodni a váltáson.
Reménytelen a helyzet?
Semmiképp! Habár egy nőnek számos nehézséggel kell szembesülnie a munka világában, azonban számos pozitív példa bizonyítja, hogy nem lehetetlen akár gyerek mellett is magasabb pozíciót elérni.
Vannak munkaadók, akik kifejezetten szeretnek nőkkel dolgozni, vagy ügyelnek rá, hogy női munkavállalók is legyenek a csapatban. Ennek oka, hogy a nők rendkívül kitartóak, tudatosak, gyakran a férfi kollégákat is kenterbe verve.
Emellett az édesanyák a gyermek mellett olyan tulajdonságaikat is tudják fejleszteni, mint a jó időmenedzsment, a feladatok priorizálása, az empátia vagy a felelősségvállalás.
Sok nő, különösen az otthon töltött hónapokat, éveket követően hajlamos alábecsülni magát, elveszti önbizalmát. Holott közel sem olyan rossz a helyzet: a nőkre és az édesanyákra, illetve képességeikre nagy szükség van a munkaerőpiacon.
