A menedzser-beteg és gyógyítása

A beteg az orvos segítségével vegye számba, mire vágyik, mi hiányzik neki, mi igazán fontos a számára; s végül találja ki, hogyan tehetné az életét maga és környezete számára élhetőbbé, élvezetesebbé. A legfontosabb gyógyszer, amit szívem szerint én felírnék: napi 3 x 1 evőkanál öröm. A baj csak az, hogy a menedzserek a nagy hajszában gyakran azt is elfelejtik, minek is örülnének igazán. A legfontosabb, hogy ezt megtalálják. S hogy a személyiség saját erőforrásait állítsák a gyógyulás szolgálatába. Ezzel nemcsak az aktuális betegség gyógyulását segítik elő, hanem a stressztűrő képesség fokozásával, hatékonyabb megbirkózási stratégiák kialakításával egyúttal csökkenthető a későbbi megbetegedések valószínűsége is.Várjunk, amíg megbetegszünk?Valamennyi piacgazdaságban működő gazdasági szervezet célja hatékonyságának növelése. E cél elérésének szolgálatában áll a szervezetfejlesztés számtalan eszköze.

Az egyén és a szervezet céljai e tekintetben általában egybeesnek, hiszen nemcsak a szervezetnek, hanem a benne dolgozó embereknek, különösképpen pedig a vezetőknek, menedzsereknek is célja személyes hatékonyságuk fokozása. Nem véletlen, hogy a vezetőkiválasztás, karriertervezés alapját képező kompetenciák sorában egyre előkelőbb helyet foglalnak el olyan személyiségjegyek, mint a kommunikációs készség, önbizalom, empátia, csapatban való működés, rugalmasság, önuralom stb. Mindezek fejlesztésére számtalan módszer és eszköz létezik, amelyek a vezetői tréningek részét képezik. Mi az, amivel szinte minden vezetői tréning adós marad? Nem, vagy alig tanítják a hatékony stresszkezelés, stresszoldás eszközeit, stratégiáit. Pedig az üzleti világban szinte mindenütt fellelhető stressz mind az egyénnek, mind a szervezetnek kárára van.

A stresszkezelést javító, stressztűrést fokozó tréningen felismerhetők és korrigálhatók a stresszt fokozó, a stresszkezelést gátló képességek, meg lehet tanulni relaxálni, fejleszthetők a kommunikációs készségek, ki lehet dolgozni a személyiségnek megfelelő stratégiákat stb. E képességek elsajátítása mind az egészségi állapotot, mind a hatékonyságot pozitívan befolyásolja. Különösen fontos mindez a vezetők, menedzserek esetében. Hiszen ők képesek enyhíteni, de megsokszorozni is maguk körül a stresszt. A hatékony stresszkezelés megtanulása tehát nemcsak önmaguk, egészségük, sikerük, karrierjük szempontjából fontos, hanem jótékonyan befolyásolja a szervezet működését, gazdasági sikerét is.