A nő és a karrier: A tehetséges, okos nők 2. rész
Miért viszonyulnak a nők másképpen a karriertervükhöz másként, mint a férfiak? Miért jelent mást a karrier a férfiaknak, mint a nőknek? Miért más az érvényesülés vágya a nők számára, mint a férfiaknak?
A férfiak evvel szemben a jelentős kihívást jelentő, nagyobb önállóságot igénylő szakaszos megterhelést kedvelik.
2. A társas és társulási igény:
a. a munkahelyi hangulat iránti igény megnyilvánulásai:
A nők (szemben a férfiakkal) kedvelik, ha munkaidőn belül van lehetőségük közös kávézásra, beszélgetésre, közös étkezésre. Egyszóval baráti team tagjának érezhetik magunkat, ahol a fokozatos intimitásban is építkezhetnek.
Kedvelik, ha megfelelő, és kiszámítható a magánszférára biztosított szabadidő.
A férfiak evvel szemben kedvelik, ha a munkaidő szinte csak a munkáról szól, barátkozó kedvüket inkább a munkaidőn túl, közös kedvtelésben (sport) eltöltött időben elégítik ki.
b. Az életkori különbségek áthidalása
A fiatal nők, (szemben a férfiakkal) érzékenyebbek az idősebb nők attitűdjére, szóhasználatára. Könnyen rivalizálásnak, féltékenységnek, ellenségességnek, az autonómiába való beavatkozásnak fogják fel a fölé beosztott női „szigorúságát”. Jobban viselik a férfi főnököket, akik kisség „apai”, támogató hangot használnak.
Ezzel szemben a férfiak a „laza”, „kicsit ugrató”, őszinte, nyersebb hangot érzik hasznosíthatónak. A kritikát élesebbre, a dicséretet inkább gesztusokban igényelik.
3. A teljesítményt facilitáló tényezők
a. A beszámolás és számonkérés iránti igény:
A nők, (szemben a férfiakkal) kedvelik, ha spontán és szinte folyamatosan konzultálhatnak a munkafolyamatban tett lépéseikről, és ez nem a bizonytalanságukból, hanem együttműködés iránti igényükből fakad! Igényük van a befejezett munka után a részletes érzékelésre. Ez az értékelés iránti igény elsősorban a saját úton való tanulás iránti igényből fakad.
A férfiak számára kedvezőbb, ha csak a munka végén kapnak értékelést, és ha az a meglévő teljesítményre szorítkozik inkább.
b. A követelményrendszer fokozatossága, az elismerés, a dicséret iránti igény
A nők számára fontos, hogy z értékelésük árnyalt, reális és előremutató legyen, melyben az elismerés mellett a további emelt szintű teljesítményének emelési követelménye is megjelenjen. Fontos számukra, hogy a „követelményrendszer” fokozatosan emelkedjék, ebben önmagát egyre jobban fejlődőnek, megbecsültnek érezze. Olyannak, akire nemcsak úgy számítanak, mint aki „jó”, hanem olyannak, aki egyre jobbá válik, akit fokozatosan terhelnek, aki egyre nagyobb és fontosabb feladatokat lát el. A siker a fokozatos győzelemben van.
Hozzászólás zárolva.