A sikeres személyiség
Kinek milyenek a piaci esélyei? Kik kerülnek a margóra? Milyenek keresleti trendek és miért? Az emberek sikert akarnak, keresik a siker kulcsát.
Ezek a személyiségvonások az egyén felelősségérzetét határozzák meg. Ma a dinamikus, hatékony személyiségek kapnak bizalmat akkor is, ha a helyzet a mérsékeltebb, a szabálytiszteletet is magában hordó személyiséget igényelné. A vezetői tisztségben igen sokszor nem elég dinamikusnak lenni, a jó teljesítményhez szükséges a társadalmi normák iránti elkötelezettség is. Azoknál, akiknél fejlettek ezek a tulajdonságok a társadalmi törekvéseik lelkiismeretes presztízstörekvésekben jelennek meg. Magatartásuk társadalmilag elfogadott.
A fejletlenebb szuper-egó kisebb felelősségérzettel párosuló vezetői magatartást eredményez. Itt esély van arra, hogy az egyén ösztönös, impulzív, az erkölcsi meggondolásokat és a racionális szakértelmet gyakran nélkülöző cselekvése csak a pillanatnyi benyomásokra reagáljon. A szabálytisztelet persze nem csak irányít, hanem béníthat is. Tudjuk, életünk szabályai nem összehangoltak, vannak olyan helyzetek, amikor valamelyiket meg kell szegni, épp ezért ezeknek a tulajdonságoknak a túlzott dominanciája bizonytalankodást szül, ami az adott esetben a hatékonyságot csökkenti.
Hátul a teljesítmény és a kreativitás
Ha az egyének munkamotivációs, teljesítmény motivációs és az intellektuális hátterét vizsgáljuk, úgy tűnik, hogy ezek a személyiségjegyek nem biztosítékai a sikernek.
A kiváló feladatvégrehajtóknak, akik az elsőrangú teljesítményüket a folyamatos konformizmus útján érik el, nem jósolhatunk vakító pályafutást. A teljesítmény önmagában kevés. Jól végzik a munkájukat, maradnak, ahol vannak.
Nem számíthatnak könnyű elismerésre azok sem, akik személyiségében az dominál, hogy önállóan és hatékonyan oldják meg problémáikat. A feladatkereső attitűd, a kreatív szemlélet úgy tűnik ma, önmagát jutalmazza és nem várhat nagy külső elismerésekre. Az ilyen alkat – mint oly’ sokszor – könnyen marginalizálódik. Úgy tűnik ma sem tudunk kreatívjainkkal mit kezdeni, ma is gondot jelentenek.
Jobb helyzetben vannak az intellektuális személyiségek. Az információkat, az ismereteket nagyra értékelő a szellemi tevékenység iránt élénken érdeklődő, a mentális erőfeszítést nagyra értékelő személyek számíthatnak a sikerre. Fontos megjegyezni, hogy az intellektuális érdeklődés, fogékonyság – ellentétben a fenti teljesítmény motivációkkal – gyakran együtt jár a társadalmi hatékonysággal, tehát ez a képlet könnyebben érvényesül.
Hozzászólás zárolva.