Miért nem lehetünk mi nők férfiak?

Különbség van az üzleti viselkedésben, a vezetői és döntési képességekben, a munkához való hozzáállásban, a szerepfelfogásban, a konfliktuskezelésben stb. is a menedzsernők és férfiak között. Hogyne volna. A nőket sokkal jobban érdekli (persze mindent általánosítva szabad elfoganunk, s ettől eltérő, kivételes, speciális jellembeli tulajdonságok is jócskán akadnak) a másik ember, annak problémái, jelleme, élete stb. Empátiakészsége kifejezetten erős, míg a férfiak, csak ha koncentrálnak, s megkérik őket, akkor figyelnek a másik ember érzelmi állapotára.

Nem szeretnek győzni A nők kommunikációs képessége is jóval kifejezettebb, mint a férfiaké. Erre talán nem kell példát hoznom senkinek a magánéletből. De hivatalos találkozóikon talán kevesebben figyelték meg az üzletasszonyokat. Ők szinte azonnal közvetlen, szinte barátnői viszonyba kerülnek egymással. Két percen belül mindent tudnak a másik családi állapotáról, nyomban találnak közös nevezőt is gyermekeik, unokáik témáját felhozva. Az üzleti megállapodás is hamarabb létrejön közöttük, mivel együttműködési és kompromisszumkészségük erős. Döntéseikbe érzelmi tényezőket is belevesznek, nem csak kizárólagos profitérdekeket. A győzelem, a mindenáron való elsőség, a kihívás oly kecsegtető érzései nem vonzzák őket olyan mértékben, mint férfitársaikat.

Így valószínűleg, szigorú üzleti szempontból, a nők több hibát követnek el döntéseikben, mint azok. Érzelmileg jobban megélnek mindent, ami velük történik. S mivel a hormonok működése erős kölcsönhatásban van az agyi központok használatával, nekik a ciklikus hormonháztartáshoz igazodóan ciklikus az idegállapotuk is. Magyarán, egyáltalán nem várható tőlük kiegyensúlyozott, egyforma viselkedés egyforma helyzetekben. Menstruáció előtti napokban gyakoribb a házastársak közötti összeveszés, a hisztérikusságra való hajlam, mint utána és közben.

Hisztis főnökasszony Sokszor gúny tárgya a női vezetők hormonális kiegyensúlyozatlansága. Gyakran hangzik el hisztis főnöknő háta mögött a gúnyos megjegyzés: biztos menstruál, vagy: biztosan nincs szexuális partnere, esetleg: változó korban van.

Annak egyik oka, hogy viszonylag kevés a női, első számú vezető, kétségtelenül a női természetben keresendő. Nem hivatalos HR-es megközelítés, amit a következőkben mondani fogok. A nőé a családban klasszikusan a családfő utáni második hely. A nők tanult és sokak által feltétel nélkül elfogadott szerepköre ez. Azt látták, azt tanulták, az ivódott a vérükbe az életük során tapasztaltakból, hogy a férfinak át kell adni a döntési jogokat, mert akkor van békesség, harmónia, abból van a legkevesebb baj. S a férfiaknak nagyon fontos, hogy érezzék, övék a jogar. Hát legyen. A férfiak megtartásának egyik klasszikusan bevált receptje is volt, van és valószínűleg lesz a jövőben: a hatalom átengedése kis- és nagyközösségi szinten egyaránt.