Egy kiegyensúlyozott nő

Honnan ered ebben a mai rohanó, stresszel teli világban a kiegyensúlyozottsága? Ennek titkáról kérdeztük őt, Fodor-Kassai Mónika PR menedzsert. Közgazdászként került tíz éve az Estée Lauderhez, ahol mára PR menedzserként a cég magyarországi arca, felelőse, emellett a mellrák elleni küzdelem élharcosa.  

–          Kozmetikai cikkeket lektorál, az egyik kereskedelmi rádiócsatornán hosszabb ideig kozmetikai tanácsadást végzett, valamint olyan tévéműsorokba jár sminkelni, mint például „A szólás szabadsága”…

–          A kozmetika számomra „hobbi-szerelem”. Igaz előbb volt meg a közgazdász diplomám, és csak huszonnyolc évesen végeztem el a kozmetikai iskolát, viszont azóta is folyamatosan járok továbbképzésekre. Imádok sminkelni, például a tévéműsorokban szereplő személyek sminkelése szinte külön szakma, mivel a kamera máshogy közvetíti a színeket, valamint mások a fények is.

–          Személyisége jó kommunikációs képességet, kiegyensúlyozottságot sugároz. Honnan van annyi energiája, hogy ezt a harmóniát folyamatosan közvetíteni tudja?

–          Az, hogy az ember megtalálja a helyét az életben, ahhoz nemcsak a családi háttér a fontos, hanem a megfelelő munkahely, a munkatársak megléte is. Lényeges, hogy az ember meg tudja határozni, hogy kikkel veszi körbe magát. Vannak olyan napok, amelyek szinte teljesen csak a kommunikálásról szólnak. Ez fárasztó, azonban hamar ki lehet heverni, mert sok nagyszerű emberrel is beszélget az ember, amelynek élménye is energiával tölt fel. Minden az emberi kapcsolatokról szól, amelyek pedig érzelmi alapon működnek. Úgy tűnik számomra, hogy divat lett nagyszájúnak lenni, sőt, manapság a legegyszerűbb agresszióra agresszióval reagálni. Én ezzel egyáltalán nem értek egyet. Szerintem, ha szeretettel közeledünk a másik felé, az a leghatékonyabb módszer az emberi kapcsolatok kezelésére. Határozottnak kell lenni, és tudni kell hogyan kommunikáljunk bizonyos helyzeteket.

–          Mi lehet az oka annak, hogy az emberek a problémákat agresszív módon igyekeznek megoldani?

–          Ma nagy kihívás, nyomás nehezedik a menedzserek többségére, mivel hamar változtatják a munkahelyüket, két-háromévente új helyen újra kell kezdeni mindent, így kétszáz százalékon akarnak teljesíteni. Ez sem a dolgozóknak, sem a cégeknek nem jó. Mire az egyikük kitalál és felépít valamit egy cégnél, addigra mást jelölnek ki a helyére, s ez mindig meglátszik a vállalat teljesítményén. Én a cégen belüli karrier lehetőségében hiszek, a fokozatos előremenetelben. Sajnos ezt mostanában kevés vállalkozás tudja garantálni.