Mr. és Mrs. manager

A legutóbbi időkig úgy gondoltuk: a fiú- és lánycsecsemők egyforma adottságokkal, képességekkel jönnek a világra. A két nem viselkedésében, értékeiben, érdeklődésében mutatkozó különbségeket a neveltetés, a különböző társadalmi elvárások számlájára írták.
Ma – a genetika és az agykutatás csodálatos fejlődésének köszönhetően – egyre inkább nyilvánvaló, hogy a két nem közti eltérésnek számos genetikai oka is van, sőt a kutatások azt bizonyítják, hogy a férfi és női agy nemcsak működésében, de szerkezetében, struktúrájában is jelentősen különbözik egymástól. A két nem közti alapvető különbségekből természetesen nem következik az, hogy bármelyik nem különb, netalán magasabb rendű a másiknál.
Férfi és nő más értékrend, más fontossági sorrend, más elvek szerint szemléli a világot. A férfi agya rendszerez, strukturál, „fiókokba zár”, a szabályszerűséget, az ok-okozati összefüggést keresi. A női agy globálisabban, átfogóbban érzékeli, és az emberi kapcsolatok minőségén keresztül értékeli a világot. A férfi értékrendje siker- és eredménycentrikus. A siker mutatói pedig az elért hatalom, a státus, a pénz, az üzleti haszon, a versenytárs felett aratott győzelem. A nők számára általában fontosabbak a kapcsolatok, a népszerűség, a hasznosság érzése, mint a magas rang vagy a siker.
Ez a kép persze nagymértékben leegyszerűsített. A valóságban minden ember más és más, többféle férfi- és nőtípus különféleképpen válaszol az élet kihívásaira.
Mr. és Mrs. Manager a munkahelyenMiközben a férfiak számára a siker a dominanciát, a hierarchiában elfoglalt helyet jelenti, addig a nők a szakmai sikert is összekapcsolják személyes kapcsolataik minőségével. Nem az elért pozíció alapján értékelik önmagukat, hanem aszerint, hogy mások – főként az általuk szeretett és tisztelt személyek – hogyan értékelik őket, és számukra munkahelyen is nagyon fontosak a személyes emberi kapcsolatok. Azokon a posztokon, olyan munkahelyi környezetben érzik igazán jól magukat, ahol az emberismeret, a kapcsolati készség előnyös adottságnak számít. A legjobb humánerőforrás-menedzserek a nők közül kerülnek ki.
Ám még a világ legfejlettebb országaiban, például Nagy-Britanniában vagy az Egyesült Államokban is minden területen kevesebbet keresnek a nők, mint a férfiak. A nők ugyanis, ha alkupozícióba kerülnek, gyakran önmaguk ellen dolgoznak. Ha tetszik nekik a betöltendő munkakör, ha szeretik munkájukat, kevesebb fizetéssel is beérik, és jóval kevésbé harcolnak a fizetésemelésért, az előléptetésért. Ha beosztásukkal vállalati autó is jár, akkor kisebb, olcsóbb kocsival is beérik, hiszen az számukra közlekedési és munkaeszköz, nem pedig státusszimbólum. (És persze a kisebb autóval könnyebben lehet parkolni.)