A februári Női sikermenedzsment konferencia apropóján, a nőikonferencia.com reprezentatív felmérés keretében kérdezte meg a 30-60 év közötti női közép- és felsővezetőket arról, hogy tapasztalataik szerint melyek azok a tulajdonságok, képességek, lehetőségek, amelyek segítséget nyújtanak a karrierépítésben.
A válaszadók szerint a nők érvényesüléséhez a legfontosabb a tudás és az intellektus, a karizmatikus személyiség, valamint az önálló döntési képesség. Véleményük szerint, ezzel azonos jelentősége – az 1-től 5-ös skálán – a legmagasabb, ötös értéket képviselő jelentősége van kapcsolatoknak is.

A válaszadók szerint a női karrierhez – a képzeletbeli, de sokszor nagyon is valóságos „üvegplafon” áttöréséhez – négyes értékes képvisel az iskolai végzettség és a szakképzettség. A négyes és a hármas skálán mozog a megfelelő családi háttér, otthoni nyugalom, és ennél kevésbé lényegesek a külső adottságok, a szexuális kisugárzás, illetve a munkahelyen folyó társasági életben való részvétel. A válaszadók szerint a legkisebb szerepe a munkahelyen kívül, a munkatársakkal, főnökökkel folytatott társasági életnek van.

A noikonferencia.com válaszadóinak kilencven százaléka úgy vélte, a nők számára, a karrierépítés tekintetében is jobb a férfi főnök, mint a női vezető, mert amíg a férfiak racionálisabbak, a hölgyek emocionálisabbak a döntésekben és a munkahelyi kapcsolatokban. A válaszadók ugyanakkor azt is megjegyezték: a férfivezetők iránti bizalom egyik oka az, hogy a munkavállalók kisebb hányada ismerhet női vezetőt, hiszen a férfiak még ma is túlreprezentáltak ezen a területen.