Arról készített felmérést a Profession.hu és a Boston Consulting Group (BCG), hogy mitől érzik jól magukat egy munkahelyen a dolgozók. Az online, reprezentatív kutatásban 1380 dolgozó és 216 cég vett részt, tavaly év végén.
A munkaadók és munkavállalók szerint is a kommunikáció segítheti legjobban a munkatársak kapcsolatát a megváltozott munkakörülmények mellett, és egyezett a véleményük abban is, hogy a munka iránti elkötelezettséget leginkább a kollégákkal és a felettessel való kapcsolat, valamint a sikerek nyilvános elismerése erősítheti.
A szervezet iránti elkötelezettséget egyértelműen a felettesek hozzáállása határozza meg, vagyis hogy hogyan kommunikálnak, hogyan támogatják beosztottjaikat a munkavégzés folyamán - vélték a válaszadók.
A magyar munkavállalók a jóllét szempontjából a legfontosabbnak a rugalmas munkaidő lehetőségét tartják, ezt követi a jobb munkakörnyezet, a munkáltató által biztosított home office csomag, majd a munkavégzés helyéről és idejéről való döntés lehetősége. A munkavállalók a legfontosabb hat feltétel közé sorolták a munkáltató által biztosított egészségügyi szolgáltatásokat és a sportolási lehetőségek támogatását is.
A legnagyobb eltérés a kötelező irodai napok fontosságának megítélésében van a munkavállalók és a munkáltatók között: a munkáltatók ezt viszonylag fontosnak ítélik, míg a munkavállalók nem.
