Hamarosan mindenki otthonról nyomja?

Japánban véget ért az élethosszig tartó munkavállalás kora, az USA-ban a várakozások szerint 2022-re a munkaerő fele már szabadúszóként fog dolgozni, de Magyarországon is egyre inkább jellemző a rugalmas foglalkoztatás. Egy friss kutatás szerint ugyanis amellett, hogy a megkérdezett munkavállalók mintegy negyede (24%) hatékony megoldásnak tartja, ha az otthoni munkavégzés miatt nem járnak be minden nap, a dolgozók harmada akár a fizetéscsökkentést is vállalná heti egy nap otthoni munkavégzésért cserébe. Minden ötödik munkavállaló pedig már nem is menne olyan céghez, ahol nem kap home office lehetőséget.

Rugalmas munkaidő és munkarend

− Meggyőződésünk, hogy egy munkavállaló akkor végzi a legjobban a munkáját, és hozza ki magából a legtöbbet, ha – az összetartó csapat, a szakértő munkatársi környezet és a szakmai kihívást és fejlődési lehetőséget biztosító feladatok mellett – a munkaidő és a szabadidő, magánélet arányának és beosztásának lehetőségét a lehető legrugalmasabban kezelheti. Mi ezért fordítunk évek óta kiemelt figyelmet az atipikus foglalkoztatás, azaz a részmunkaidő és a kötetlen munkarend feltételeinek kialakítására – mondta el Végh József, az ország egyik vezető pénzintézetének HR igazgatója. − A rugalmas munkaidő lehetőséget ad arra, hogy a munkavállalók – a családi kötelezettségeikhez is igazodva – maguk oszthatják be munkaidejüket. Ennek egyrészt az a feltétele, hogy a munkakör jellege megengedje ezt a fajta rugalmasságot, másrészt szükség van a megfelelő szabályozási és technikai háttér biztosítására, beleértve a laptopot és a biztonságos adattovábbítás lehetőségét – hangsúlyozta ki a HR szakértő.