Mr. és Mrs. manager

Párkapcsolat, szex, szerelem, család
A menedzser karrierje, testi-lelki egészsége szempontjából igen fontos, egyáltalán nem elhanyagolható a „hátország”, a házastársi kapcsolat, a család stabilitása, nyugalma, feszült vagy derűs légköre. Ez a fő ok, ami miatt a férfiak előnyt élveznek a munka világában. Számtalan férfi menedzsernek ugyanis az asszony, a menedzserfeleség teremti meg azt a biztos hátteret, ahonnan elrugaszkodhat, „harcba” indul. Egy nő ezt sosem kapja meg, és általában nem is igényli. Elegendő számára, ha nem gátolják, sőt segítik, egyenrangú partnernek tekintik, és társa elfogadja, támogatja célkitűzéseit.
A férfiak rendkívül ritkán – talán csak egy-két jó barátjukkal – tartanak fenn egyenrangú kapcsolatot. Szinte minden kapcsolatban, helyzetben versengenek, igen fontos számukra a hierarchiában elfoglalt hely. Az erő és férfiasság egyet jelent a dominanciával. Miért lenne ez másként a partnerkapcsolatban, a házasságban? A nők számára általában nem igazán fontos a vezető szerep. Nem igénylik ezt partnerkapcsolatukban sem, sőt a legtöbbjük szeret „felnézni” partnerére. De a menedzsernő tiltakozik az ellen, hogy férjének alárendelődjön. Nem vezetésre, dominanciára, hanem egyenrangú társkapcsolatra vágyik. A férfiak nagy része azonban egyszerűen nem tudja érzékelni a szimmetriát. Ha nem érzi, hogy dominál, az egyenértékű számára az alárendelődéssel.
A férfiak – állandó, magas tesztoszteronszintjük miatt – szinte bármikor készek a szexre. A legtöbbjük számára a szex a stressz, a feszültség levezetésére is szolgál. A nők esetében a bizalom, a meghittség és általános jó közérzet szükséges ahhoz, hogy a nemi aktus egyáltalán megforduljon a fejükben. Stresszes, feszült életkörülmények, munkahelyi problémák esetén a menedzsernő – gyakran öntudatlanul is – hárítja azt.
Mr. Manager számára az elért pozíció, a szakmai siker, a munka a legtöbb esetben fontosabb, mint a család. (Egy amerikai felmérés szerint a férfiak 87, a nőknek pedig csak 5 százaléka állította azt, hogy életében a munka a legfontosabb.) Mrs. Manager viszont igyekszik munkahelyén, a hivatásában és családjában egyaránt megfelelni. S mivel ez igen nehéz, ha ugyan nem lehetetlen feladat, nem csoda, ha gyakran feszültséget, szorongást, nemegyszer bűntudatot érez. Ezzel a szerepkonfliktussal tud oly nehezen megbirkózni a legtöbb menedzsernő. A férfiak is több szerepet játszanak, hiszen a legtöbb vállalatigazgató, ügyvéd vagy bankelnök férj és apa is egyben. Azonban ritkán okoz nekik gondot, hogy szerepeik között értéksorrendet állítsanak fel. Ha maximálisan helytállnak a munkában, és ezzel anyagilag megfelelő mértékben ellátják családjukat, legtöbben úgy érzik, eleget is tettek férji és apai szerepük elvárásainak.
A társadalomban is meglehetősen idealizált és éppen ezért életidegen kép él az „ideális” anyáról. Ez a kép az óvó, védő, gondoskodó, az anyai szerepnek mindent alárendelő, önfeláldozó szent és az anyatigris különböző árnyalatú keverékéből jön létre. A menedzsernők gyakran nem felelnek meg ennek a képnek. Iszonyúan szenvedhetnek, ha – a társadalmi elvárásoknak megfelelően – kisgyermekükkel évekre otthon maradnak. Az ingerszegény környezet, a kihívások, a stressz hiánya miatt feszültté, ingerültté válnak. És legjobban attól szenvednek, hogy bűntudatot éreznek, amiért nem elegendő számukra az anyaság. A gyermeknevelés során azonban szinte minden fontos nekik, ami a gyerekkel összefügg. Ismerni szeretnék barátait, szerelmi ügyeit, tudni szeretnék, mit gondol, mit érez. A férfi számára – még akkor is, ha őszintén szereti gyermekét, és szívesen játszik vele – általában elegendő az a tudat, hogy a gyermek körül minden rendben van, nem hozott intőt, jól tanul.