Bár sokat változott a világ és ma a politika is a nőket "nyomja előre" - még sokat kell bizonyítani a nőknek, hogy a férfiakkal egyenrangú vezetőnek tekintsék őket.

Beosztottként pedig igencsak hajlamosak vagyunk női főnökünket - sokszor nem is alaptalanul - bekategorizálni.

Lássuk tehát a legjellemzőbb női vezető típusokat:

A "méhecske", aki azt hiszi, hogy ő a méhkirálynő

Az a fajta, aki mindent megtesz azért, hogy ne kérdőjelezhessék meg pozicióját. A méhecske szorgalmával dolgozik, és hajt, de nem enged más nőt érvényesülni.  Ráadásul allandóan a középpontban akar állni, és azt várja, hogy mindenki csodálattal "zsongja" körül.

Az "antinő"

A férfiakhoz hasonlóan öltözködik, mindig hulla elegáns. Sőt úgy is tárgyal partnereivel, vagy beszél munkatársaival, mint a férfiak. Ezt a viselkedést tulajdonképpen a félelem motiválja: a nő attól tart, hogy a felettesei szemében nem ér annyit, mint a férfi főnök. Ha ráadásul szingli is, akkor még ráadásul "munka-alkoholista" is.

A szenvedő

Állandóan mártírként emlegeti, hogy már évek, sőt évtizedek óta "robotol", és senki sem hálás neki a rengeteg áldozatért. Ez a főnöknői magatartás elsősorban az idősebb generáció tagjaira jellemző, akik szoronganak a fiatalabb konkurenciától.

A "tyúkanyó"

Mindig jókedvű, mindenkivel törődik, amikor csak teheti, dicséri munkatársait. Elvben Ő az ideális főnökasszony. De: Vigyáznia kell, nehogy átessen a ló túloldalára, és önzővé váljon, és a "szeretetért cserébe" teljesíthetetlen elvárásokat fogalmazzon meg.

Az egocentrikus

Az a típus, aki minden női ellenlábasát le akarja körözni, elfeledkezik a kollegalitásról, egyeduralomra törekszik. Ráadásul sokszor tökéletesnek és tévedhetetlennek hiszi magát, ezért nem tűr ellentmondást, és ritkán hallgat munkatársai véleményére.

A hangya

Szorgalmasan, csendben, rengeteget dolgozik. Azt reméli, majd csak felfigyelnek rá, és végre elnyeri hangyaszorgalmának jutalmát, és még eggyel feljebb lép a ranglétrán.

Ráadásul, a női főnökök, ha nincs elég önkritikájuk, gyakran beleesnek az alábbi három csapda valamelyikébe.

1. Az intim csapda

Valamely beosztottja gyanútlanul elmeséli magántermészetű problémáját, és ezt a főnökasszony adandó alkalommal felhasználja ellene. Férfi főnöknél ilyesmi általában nem is történik meg.

2. Piszkálódás

Ha nem tud belekötni valakinek a munkájába, csípős megjegyzésekkel sértegeti akár külső megjelenését, akár személyiségének gyengéit.

3. A féltékenység

Nehezen, nem is mindig tiszta karrierépítés árán lett főnök, de tehetsége kissé "gyenge lábakon" áll. Ezek a női főnökök attól félnek, hogy beosztottaik egyszer csak firtatni kezdik: hogyan is kerültek a vezetői székbe? És egyáltalán: miért pont ők?

Persze, nem minden női főnök sorolható be valamelyik kategóriába, és a férfi főnökökről is lehetne típusokat felállítani.

Sőt! nekem volt, nem is egy, hanem kettő olyan női főnököm fiatalkoromban, akikre máig szívesen emlékszem vissza, és akik nagyon sokat segítettek a munkámban is, és pályám további alakulásában is!

LK