Nem változott a három legfontosabb tényező az elmúlt években: továbbra is a fizetés a leghangsúlyosabb, amit a kellemes munkahelyi légkör és a hosszú távon biztos állás követ. Emellett évről évre nő az időmegtakarítási, illetve az etikai szempontok szerepe: egyensúlyban állhat-e a munka-magánélet aránya, hová kell bejárni dolgozni, fontos-e a cégnél a környezetvédelmi és a társadalmi felelősségvállalás? Az sem mindegy, hogy az új társaság nyújtotta szolgáltatások, termékek minősége megfelel-e a minőségi elvárásoknak? Az is ismert, hogy azok a munkavállalók, akiknek beleszólásuk van abba, hogy mikor, hol és hogyan dolgoznak, nemcsak elégedettebbek, de jobb eredményeket érnek el az innováció és a munkateljesítmény szempontjából is.− A mintegy 4000 munkatársunk és a hozzánk pályázók visszajelzései alapján egyértelműen látható, hogy sem a leendő, sem a meglévő munkatársak nem csupán egy fizetési csekkel azonosítják munkahelyüket, és az azzal kapcsolatos elvárásokban egyre inkább jellemző a tudatosság. A munkavállalók ma már számtalan olyan szempontot figyelembe vesznek, mint a cég hosszú távú, stabil, környezettudatos működése, a kellemes vállalati kultúra vagy a fejlett technológiai háttér. Jó példa erre az otthoni munkavégzés, a home office lehetősége vagy a kerékpárbarát munkahely. Ezekre már az állásinterjúnál is rákérdeznek. Emellett nő a kisgyermekes munkavállalókat segítő családbarát munkahelyek iránti kereslet is – összegezte kutatásukat Végh József, a K&H HR igazgatója.

Kutya jó igazgató, Kép: kutyabarat.hu

Mi kell ahhoz, hogy egy munkahely kutyabarát lehessen? Ebben segít a Kutyabarát.hu, az ország első kutyabarát szolgáltatásait népszerűsítő közösségi platformja.

Ma már az életkor helyett az élethelyzet határozza meg a munkavállalói igényeket. Mindenek előtt azonban az úgynevezett home office, vagyis az otthoni munkavégzés iránt a legnagyobb az igény. Ezzel rengeteg feleslegen eltöltött utazási idő spórolható meg – főleg a fővárosban! Így a belső irodai dolgozók is kevesebben lesznek, aminek szintén számos előnye mutatható ki. Sokan nevelik egyedül a gyereküket, és az aktív nyugdíjasok közül is egyre többen veszik ki részüket az unokák „pesztrálásából”. Nekik is pompás ez a forma. A rugalmas munkavégzésnek és a gyermekbarát munkahelyek kialakításának meg is van az eredménye, hiszen pl. a kismamák 85 %-a rövidebb idő alatt tér vissza munkahelyére teljes munkaidőben – állítja a szakember.