400 ezer forintos bérért rengetegen hajlandóak tanulni.

A gyorsaság és a kényelem mellett a barátaink miatt is szívesebben választjuk ezt a fizetési módot

A Spar és a CBA már jelezte, hogy boltjaikban februártól elfogadják a Szép-kártyás fizetést, de már most látszik, hogy rajtuk kívül még sok helyen lehet majd élni a lehetőséggel.

Erősen visszaesett a fizetésemelésben gondolkodó kis- és középvállalkozások aránya. Az előző negyedévben még a cégek 70 százaléka tervezett béremelést, jelenleg mindössze 40 százalék. Ami ennél is rosszabb, hogy 12 százalékra nőtt a csökkentésben gondolkodók aránya. Összességében a keresetek stagnálása lesz jellemző a következő időszakra. A munkaadók közel fele tervezi, hogy cafeteria juttatással egészíti ki a dolgozók fizetését.

Aki már volt álláskereső, minden bizonnyal találkozott olyan hirdetéssel, amelyben azt kérték, írja bele, mennyit szeretne a munkájáért fizetségként kapni. És itt jön a nehézség: mi a helyes válasz erre a kérdésre?

Amióta a világ világ, a férfiak és a nők keresete közötti különbség csak nő. (Nálunk.) A friss számok alapján a bérszakadék a két nem átlagos fizetése között már hatalmasra nőtt. Mi lesz ebből?

Általános vélekedéssel szakít az a legújabb országos kutatás, mely azt bizonyítja, hogy a munkahellyel kapcsolatos elvárásokat sok esetben inkább a munkavállalók élethelyzete határozza meg, semmint a generációs különbségek. Ezek szerint az Y vagy a Z generáció gyakran hangoztatott újfajta szemlélete korántsem egyedül meghatározó a munka világában, sokszor a női és a férfi különbségek, vagy a családi állapot jobban befolyásolják azt, hogy milyen igényeket támasztanak a dolgozók a munkáltatók felé.

Továbbra is a tisztességes fizetés a legfontosabb egy mai magyar munkavállalónak. Egy friss kutatásból azonban az is kiderült, hogy nőttek az igények. A tudatos munkavállalók figyelembe veszik a cég pénzügyi stabilitását, technológiai hátterét, a kínált termék vagy szolgáltatás minőségét. Sőt, az sem mindegy, hogy a munkáltató mennyire környezettudatos, ad-e lehetőséget az otthoni munkavégzésre, van-e például kerékpárparkoló, avagy hogy mennyire családbarát az új hely – egyebek közt ez derült ki a nálunk is jól ismert bank és biztosító saját felméréséből.

Írásos szerződés, minimálbér, túlmunka és inspiráció. A legfontosabb szempontokat gyűjtötte össze a diákmunkát vállalóknak a MADS - Márton Áron Iskolaszövetkezet, hogy a legelső tapasztalat szerzések a munka világában ne csak tanulságosak, de korrektek is legyenek.

Több tízezer hallgató kezdheti meg a tényleges felkészülést az egyetemi vagy főiskolai tanulmányaira. A továbbtanulással járó tandíj-, szállás- és egyéb költségek azonban komoly kihívást jelenthetnek a szülőknek. A nálunk is jól ismert, hollandiai székhelyű biztosító reprezentatív kutatása szerint a hazai szülők 37%-a tervezi megtakarításaiból finanszírozni gyermeke továbbtanulását, míg 28% úgy látja, hogy jövőbeli fizetése elegendő lesz arra, hogy a gyermek felsőoktatását támogatni tudja.

A tengerentúlon létezik egy aranyszabály: lehetsz ma hatalmas sztár, ha holnap a filmed nem hozza a várt bevételt, akkor simán a süllyesztőbe jutsz és a szuperprodukciók helyett a kis kaliberű filmek tengerében láthatod, hogyan úszik el a karriered. Visszakapaszkodni pedig szinte lehetetlen.

Világszinten ötezer milliárd dollárral nőhet a nők fizetése a következő öt évben, szerepük a világgazdaságot tekintve a következő évtizedben olyan nagy lehet, mint India és Kína népességéé – mutat rá az Ernst & Young Nők – Az új feltörekvő piac című tanulmánya.

A jó külső jóval magasabb fizetéssel járhat, mint a nem túl megnyerő: a különbség több mint egyharmad is lehet - áll egy ausztráliai tanulmányban.

A magyar munkavállalók havi bruttó 221 ezer 400 forintos átlagfizetésénél a szlovákok 19, a cseh dolgozók pedig 34 százalékkal kerestek többet az elmúlt egy évben - derül ki a Workania internetes állásportál által működtetett Fizetesek.hu felméréséből.

A világ munkavállalóinak egyötöde (19%-a) nagyon szívesen dolgozna egy másik országban, ha olyan lehetősége adódna, hogy 2-3 évig, teljes munkaidejű állásban, három-öt óra repülőútnyi távolságra, a mostaninál 10 %-kal magasabb fizetésért végezhetné a munkáját.

Már több mint 20 millió darab van forgalomban a Magyar Nemzeti Bank által 2009. április 15-én kibocsátott, megújult bankjegyekből. Az egyes címletek korszerűbb változatai megjelenésükben a korábbiakkal csaknem megegyezők, azonban további, a hamisítást nehezítő biztonsági elemeket is tartalmaznak.