A második leggyakoribb munkával kapcsolatos egészségügyi probléma Európában a munkával kapcsolatos szorongás, feszült lelkiállapot – rögtön a váz- és izomrendszeri rendellenességek után. Az Európai Munkabiztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség (EU-OSHA) által végzett felmérés során megkérdezett alkalmazottak 51 százaléka szerint mindennapos jelenség a munkával kapcsolatos feszült lelkiállapot, 40 százalék pedig úgy véli, hogy saját munkahelyén nem kezelik megfelelően a szorongás problémáját.
Az átszervezéssel, illetve a munkahely megőrzésével kapcsolatos bizonytalanságot jelölte meg a munkahelyi szorongás kiváltó tényezőjeként a válaszadók 72 százaléka, a túlzott mértékű munkaterheket és a túl hosszú munkaidőt 66 százalék, a munkahelyi megaláztatásokat, illetve zaklatást pedig 59 százalék minősítette stresszforrásnak. Mindezekhez képest az, hogy milyen is az a munkahely, amelyhez ragaszkodnak, vagy hogyan is érzik magukat a munkahelyükön, másodrangú kérdéssé vált a munkavállalók számára. Maga a munkahelyi stressz a munkaidő-kiesés 50-60 százalékánál kimutatható a háttérben.
A mostani kampány – amelyet Andor László foglalkoztatási EU-biztos, Vaszilisz Kegkeroglu görög munkaügyi miniszterhelyettes és Christa Sedlatschek, az EU-OSHA igazgatója hirdetett meg – ahhoz kíván támogatást nyújtani, hogy a munkaadók, vállalati vezetők és a dolgozók, illetve az őket képviselő szervezetek „találjanak egymásra” az ilyen gondok enyhítésénél.
„Az egészséges munkahelyen kezelik a stresszt” mottóval indult kezdeményezés keretében két éven át több száz szervezet bevonásával tanfolyamokat, konferenciákat, szakmai műhelyrendezvényeket tartanak szerte Európában, és a téma iránti érdeklődést poszter-, film- és fotópályázatokkal, kvízműsorokkal is igyekeznek felkelteni. Holnap, április 15-én meghirdetik a munkahelyi stressz enyhítése terén leginkább bevált európai gyakorlatok, eljárásmódok vetélkedőjét. A legsikeresebbek jövő áprilisban vehetik majd át a díjakat.
