S ez igaz a munkahely légkörére is: a közösségi mentálhigiéné (lelki egészségvédelem) szerint amilyen a vezetőség, olyan a munkaerő hanulata és munkához való hozzáállása is.
De vajon mi kell ahhoz, hogy ne gyomorideggel menjünk be reggelente dolgozni, s hogy jól érezhessük magunkat munkánkban és munkahelyünkön is?
A hatalom elosztása megfelelő: mindenki felelősségének megfelelően vehet részt a döntéshozatalban és problémamegoldásban.
Teljesítőképességed igénybevételekor az intézmény érdekei mellett a te szempontjaidat is figyelembe veszik.
A munkahelyi kommunikáció megfelelő, jó az információ áramlás (mind alulról felfelé,mind pedig felülről lefelé). A kommunikációtok a munkahelyen nem a szembenállásra épül.
Jó a munkahelyi légkör: olyan értékek is helyet kapnak nálatok mint az öröm és elismerés, jutalom és dicséret.
A munkahelyed lehetőséget ad arra, hogy fejlődj, megújulhass, új dolgokat próbálhass ki.
Értékelik és el is várják tőled az önállóságot.
A konfliktusokat nem ássátok el, a problémákat nem gerjesztitek tovább,hanem igyekeztek hatékonyan megoldani, és tanulni belőlük.
Önöknél ebből mennyi érvényesül?
