Úgy tűnik, hogy a magyar munkavállalók számára csak álom marad a 60 éves kor előtti nyugdíjba vonulás. Bár 57 éves korukig szeretnének dolgozni, reálisan nézve a helyzetet még 66 évesen is kénytelenek lesznek munkába járni – derült ki egy felmérésből.

Úgy tűnik, ez az év jól kezdődik: nő a minimálbér, emelik a szociális és gyermekvédelmi dolgozók bérét – a nyugdíjat is, a tervezett infláció mértékével –, csökken a kiskeresetű családok adója, és van már gyed extra is.

Egy friss magyar felmérés szerint a 18-30 év közötti fiatalok a gyorsabb karrier elérése érdekében hajlamosak a gyakori munkahelyváltásra. Ugyanakkor a huszonévesek közel egynegyede munkanélküli. A kutatásból az is kiderült, hogy a 1982-95 között született, úgynevezett Y generáció tagjai számára a munkavégzés közbeni szabadság és a munkahelyi légkör oldottsága kiemelkedően fontos. A Coaching Team által végzett felmérés elgondolkodtató eleme, hogy a válaszadók több mint egyharmada külföldön képzeli el az álompozíció elérését. 

Fél év királyság után a Rézangyal kirúgta állásából a TAG-ot, aki utolsó „munkanapjára” illegál bulit szervezett a régi Zöld Pardon területére. Bár Szemző Áron tökéletesen ellátta munkakörét: partikat szervezett, ott volt minden buliban, a fesztiválok backstage-eiben lógott, amikor épp nem csajozott, facebookozott és nem utolsó sorban csapolta a pálinkát, mégis elbúcsúztak tőle, mert szerződése csak fél évre szólt. A Rézangyal rögtön el is kezdte keresni Áron utódját, aki elődjéhez hasonlóan azért kapja majd a havi fizetést, pálinkát, hírnevet és egy belvárosi lakást, hogy éjjel-nappal bulizzon.

Újabb kutatás bizonyítja, hogy a sokak által ismert rizikófaktorok: a munkával járó stressz, rendszertelen étkezés, vagy mozgáshiány mellett a munkakör jellege önmagában is károsíthatja egészségünket. Mely szakmákban dolgozók a leginkább veszélyeztetettek?

Nekem mindig jókor jönnek az emailek, a telefonok, akkor amikor már úgy érzem bezártak a gondolataim, körbe járok, elég volt, elfáradtam. Hátha Önöknek is pont jókor jönnek!

Lehet pótcselekvés egy kapcsolat, ha csak azért megyünk bele, hogy ne legyünk egyedül. Lehet az a munka, ha nem szeretjük igazán, csak azért vállaljuk, hogy ne halljunk éhen. Pótcselekvésekből egy egész életet fel lehet építeni, ha nem akarjuk megélni a valódit.

De vajon mi kell ahhoz, hogy ne gyomorideggel menjünk be reggelente dolgozni, s hogy jól érezhessük magunkat munkánkban és munkahelyünkön is? A fejétől bűzlik a hal- tartja a bölcs mondás.

Hiába örülnének sokan, ha lenne munkájuk, egy friss kutatás szerint azok sem boldogok, akiknek van. Sok a panasz a kollégákra és a főnökökre, és a megbetegedésen túl egyre több az abszurd kifogás a hiányzás indoklására.

Bizonyára Ön is tudja, hogy ahány iroda, annyi kolléga... Mégis vannak olyan "állandó arcok", amelyek egyetlen munkahelyről sem hiányozhatnak. Ilyen például a pletykagép, a telefontündér és a talpnyaló. Persze vannak egyéb kategóriák is, melyekbe beleilleszthetjük a kollégákat. Nézzük a "típusokat":

A túlzott stressz a második leggyakrabban előforduló munkához köthető egészségügyi probléma, amely a munkahelyi hiányzások 50-60 százalékának hátterében áll. Egyszerre beszélhetünk tehát komoly egészségügyi és gazdasági problémáról.

A cégtulajdonosok és a fejvadászok, egy vezetőállás betöltésénél, ha nő is szóba jöhet, vajon miért az egyedülálló 30-asokat favorizálják? Vajon miért nem hiszik el még mindig, hogy a nő képes harmonikus egyensúlyt teremteni hármas (feleség, anya, munkatárs) szerepkörében?

Egy nő úgy tud érvényesülni, ha okos vagy szép. Sokak szerint a kettő együtt nem létezhet. Illetve párban nem létezik, ők alkotják a szinglik népes táborát. Mert az a nő, aki férjezett, s igazán okos, nem lehet okosabb a párjánál, csak lélegzetelállítóan szép. Nézzük meg, mit ér az okosság és mit ér a szépség a magyar munkavállalói piacon.

Dr. Alon Avidan, a Los Angeles-i Kalifornia Egyetem alvás-rendellenességekkel foglalkozó programjának egyik felelőse arról számolt be nemrég, hogy tanulmányok bizonyítják, a munka közbeni szunyókálás kifejezetten jótékonyan hat a dolgozókra.

Magyarországon különösen a férfiak számára nehéz a szakmai és a magánélet szétválasztása: míg az erősebb nem képviselőinek 63 százaléka foglalkozik a munkájával a szabadidejében is, a nőknek csak 57 százaléka hajlandó erre. Igaz, a férfiaktól gyakrabban várják el, hogy folyamatosan elérhetőek legyenek:  

Most, hogy már javában tombol a választási kampány, az adat jól jöhet a csodákat megvárásra, a lehetetlent három napon belül ígérő pártoknak, vagy pártoknak álcázott káeftéknek. S még mielőtt kígyót, békát kiabálnánk a mindenkori politikára a fiatalok foglalkoztatottsági adataiért, jobb lesz, ha megfogalmazzuk, miért szabad egyegy politikai garnitúrát az adott témában elmarasztalni.

A világ munkavállalóinak egyötöde (19%-a) nagyon szívesen dolgozna egy másik országban, ha olyan lehetősége adódna, hogy 2-3 évig, teljes munkaidejű állásban, három-öt óra repülőútnyi távolságra, a mostaninál 10 %-kal magasabb fizetésért végezhetné a munkáját.

Ha kiégésről van szó, a szakemberek már népbetegségről beszélnek. Az ENSZ Egészségügyi Világszervezetének (WHO) egyik legfrissebb felmérése szerint a kiégés (burnout) 2030-ra első helyen fog állni a leghalálosabb betegségek között, megelőzve a szívinfarktust és az AIDS-t is. A betegségnek gazdasági hatásai is jelentősek, Nagy-Britanniában 4 millió, az USA-ban pedig 550 millió munkanap vész el (az összes munkavállalóra vetítve) a kiégés miatt.

A 25-ös szám (5 x 5) az ősi Kínában különleges szerencseszámnak számított. Az ezen a napon születettek előtt sok lehetőség áll nyitva. De észre is kell venniük a sors által felkínált kedvező alkalmakat!

Akik 21-én születtek, azok mind társaságkedvelők, erős egyéniségek, amire büszkék is, és soha nem fordulhat elő, hogy a vitákban ők húzzák a rövidebbet.

A magyar munkavállalók kétharmada még akkor sem dolgozna a nyugdíjkorhatár után, ha emelnék a fizetését - derül ki a Randstad Workmonitor legfrissebb adataiból. A nemzetközi felmérés szerint vannak olyan országok, ahol a többség fizetésemelés nélkül is szívesen vállalna tovább munkát. 

Manapság egyre több szó esik a gyerekvállalás, az anyaság és a munka, a karrier összehangolásáról. A különböző feladatokban és szerepekben való helytállás nem egyszerű feladat, de mindenekelőtt önmagunkkal kell tisztában lenni, hogy számunkra mi a fontos mitől érezzük magunkat elégedettnek és sikeresnek. A sokat emlegetett életvezetési stratégia vagy karrierterv megléte nagyon fontos, de lényeges, hogy azt rugalmasan tudjuk kezelni. Következő riportalanyunk negyven éves korára tart ott a karrierépítés során, mint más kollégái öt tíz évvel korábban. 

Akik 26-án születtek, hajthatatlanok és makacsok, és mindenképpen el akarják érni a céljukat.Tehetségük van ahhoz, hogy akármilyen egyszerű ötletből is pénzt csináljanak. Képesek nagyvonalúak is lenni.

Kettős elvárásrendszert fogalmaz meg a magyar közvélemény a férfiakkal szemben: egyaránt tartja szükségesnek a hagyományos kenyérkereső szerep betöltését és a gyermeknevelésben történő részvételt is - derül ki egy kutatásból, mely a Nemzeti Erőforrás Minisztériuma által támogatott és nemrég megjelent Szerepváltozások 2011 című kötet egyik tanulmányaként olvasható.  

Azok, akik 24-én születtek, melegszívűek, barátságosak, segítőkészek, motiváltak és könnyen lelkesedők. Aktívak, tele vannak energiával, és gyakorlatiasak.

Április 11-17 között Magyarország vezető vállalatai Virtuális Állásexpón várják az álláskeresőket, pályakezdőket és váltásra kész szakembereket több száz állásajánlattal. Az újszerű álláskeresési eszköz lényege: ötvözi a hagyományos állásbörze lehetőségeit az internet előnyeivel; összehozza a munkáltatókat és a munkavállalókat a 3 dimenziós, virtuális térben és ehhez el sem kell mozdulni a számítógép elől. A részvétel ingyenes, már lehet regisztrálni a rendezvényre.

A „biznisznomádok" otthonosan mozognak a világban bárhol, ahová karrierjük szólítja őket, és szívesen gyűjtenek információkat, mielőtt meghoznák döntéseiket.

Sokan azt hiszik, hogy az önkéntesség a gazdag, unatkozó középkorú háziasszonyok időtöltése és lelkiismeret-furdalásuk csökkentésének eszköze. A tapasztalatok és a józan végiggondolás azonban egyértelművé teszi: sokkal szélesebb társadalmi rétegek számára lehet fontos és hasznos, és nemcsak a fogadó fél, hanem az önkéntes munkát végző számára is.

A sport és a diéta elkerülhetetlennek látszik, ha meg akarunk szabadulni a fölös kilóktól, de néhány egyszerű trükkel megkönnyíthetjük a saját életünket.

Kimeríti a magyarokat a munka, így nem marad idejük egészségesen élni. Hiába szeretnének többet mozogni vagy szeretteikkel tölteni az idejüket, a napi kenyérkeresettel járó elfoglaltságok annyira elveszik az erejüket, hogy ez a magánéletükre is kedvezőtlen hatással van.

Mi jellemző a 19-én születettekre? A 19-es szám rezgése átfogja az 1-től 9-ig terjedő összes számét, ezért a hatása is széleskörű. Ki, milyen foglalkozást válasszon? Hogyan lehet velük összeférni? Most eláruljuk...

Valószínűleg nincs olyan nő a földön, aki ne bújna ágyba James Bonddal, vagyis egy igazán szexi titkosügynökkel. Olyan hivatás ez, amitől mindenki beájul. A sírásó viszont senkinek sem kell. Mik a legkevésbé vonzó hivatások?

Ha az önbecsülésünk a helyén van, akkor tudni, érezni fogjuk, érünk annyit, hogy "csomagostul" fogadjanak el és becsüljenek meg bennünket. Ám az idő múlásával egyre nehezebb a párkeresés, ha rajtunk kívül mást is el kell viseltetnünk...

Az előítélet csökkenti a teljesítményt! Nemcsak annak romlik a teljesítménye, aki mások előítéleteibe ütközik, hanem annak is, aki a sajátjaiba.Ha valaki negatív előítéletekkel szembesül, rosszabbul teljesít a feladatok megoldásánál, mint az előítéletektől megkímélt társai.

Annak ellenére, hogy a gyermek utáni vágy meghatározó módon jelen van a lakosság értékrendjében, hazánkban a tényleges gyermekvállalás jelenleg a legalacsonyabbak közé tartozik Európában, és továbbra is csökkenő tendenciát mutat.  

Vannak cégek, ahol az önéletrajz fontos eleme lehet a jelölt horoszkópja is. Születésünk ideje ugyanis támpontot adhat ahhoz, hogy milyen munka való a jelöltnek.

Mindannyian tudjuk, hogy a felsőfokú tanulmányok sok pénzbe kerülnek, akár saját zsebből fizeti a diák vagy annak hozzátartozója, akár államilag finanszírozott a képzés. A pénzráfordítás mellett sok energiát is kell belefektetni, amíg a diploma kézhezvételéig eljut valaki. És utána mi következik?  

Az álláskeresés mindig nagy kihívást jelent, de különösen most, amikor a gazdasági válság hatásai még erősen érezhetőek. Bár az ÁFSZ áprilisi jelentései szerint a munkanélküliek aránya csökkent, az állásportálokon a tavalyi évhez képest még mindig jóval kevesebb állásajánlat van, és a vállalatok folyamatosan jelentenek be újabb elbocsátásokat a szellemi szektorban is. Az arányok eltolódásával (kevés állásajánlat, sok álláskereső) a munkaadók egyre nagyobb teret kapnak a szelektálásra, ezért annak érdekében, hogy több esélyünk legyen állást találni, érdemes tisztában lennünk a jelenlegi munkaerő-piaci trendekkel, a kereslet változásaival és az álláskeresési lehetőségekkel.